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買ってまで読まなくてもネットで調べてみるだけでよかった。 会社で追い込まれていた精神状況があったために衝動的に買ってしまっただけ。読んだ所で何一つ解決しなかったのは当然。 高校生・大学生や、常識が大きく足りない人には役に立つかもしれない。 常識が大きく足りなければ、何も吸収出来ないだろうが。

レビューを見て、短時間で読めそうだと思い購入。 実際に、移動中や仕事の合間の休憩時間などを使い 当日中に読めました。 今読むと、少し時代背景は古いですが、内容的には充分 現在でも通じるものがあります。 しかし、ケースとして登場する部下は、基本的には 真面目に取り組む姿勢が備わっており、 その上で、キャラの違いをどのように指導するかという 話で構成されていますので、 仕事をしない、出来ない、やり方が判らない部下の 指導の指針となる本ではありません。 普段からコーチングやOJTに関わっている人にとっては 物足りない内容だとも思いますが、 まったく部下指導など未経験！という方には良いかも知れません。

様々なタイプの女性社員への対応法が書いてあり、非常に参考になります。

正直、求めていたものと違っていたので残念です。 いつか、役に立つ知識になるかもしれません。

部下を持って10年以上になりますが、コーチングを意識したことはありませんでした。これを少しでも実践に使って行けたらと思っています。

些細なことなんですが、なかなか出来てないことが掲載されており、改めて自分を見つめ直すことのできる良い一冊です。 よくあるハウツー本の１つではありますが、見やすいですし持っていて損はしないと思います。

職場での対人関係は誰もが悩みを抱えていると思います。組織が大きくなればなるほど対人関係は難しくなります。自分が所属する部署だけでなく、組織として仕事を成し遂げる場合は必ずほかの部署のスタッフとの関わりを避けることはできません。そんなとき自分がどう振る舞えばよいかそのヒントがこの本には書かれています。

接遇 参考にさせていただいております。 基本をしっかり学び、実践することでさらなるスキルアップを目指します。

新陽転思考という和田裕美さんの本に出会ってから、自分が最悪の状態に陥ってもどう考えていくかを分かりやすく学びました。それをビジネスコミュニケーションに生かしたくこの本も購入しました。とても分かりやすく自分には新陽転思考と共にバイブルとして何度も繰り返して読んでいます。

言われたくない状況下で「KY」と言われてしまったので、 TPOに則した言動を取る為に目を通しておかねば、です(泣)